TRANSFORMASI DIGITAL SEBAGAI EVOLUSI SOSIAL : DARI TEKNOLOGI KE PERUBAHAN BUDAYA KERJA

Muhammad David Efendy, Nurlita Abelianti, Sekar Wangi Qurrota Aini, Day Ramadhani

Abstract


Abstrak

Transformasi digital telah membawa dampak signifikan pada berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia kerja lebih dari sekedar penerapan teknologi, transformasi ini telah membentuk ulang cara manusia bekerja, berinteraksi, dan beradaptasi terhadap perubahan. Artikel ini membahas bagaimana transformasi digital berperan sebagai bentuk evolusi sosial yang mengubah nilai, norma, dannpola relasi dalam dunia kerja. pemahaman yang komprehensif terhadap proses ini penting untuk merumuskan strategi yang tepat dalam menghadapi era digital.

Kata Kunci: Transformasi Digital, Evolusi Sosial, Teknologi informasi, Kolaborasi, Budaya kerja.

 

Abstract

Digital transformation has had a significant impact on various aspects of life, including the workplace. More than just a technological implementation, this transformation has reshaped the way humans work, interact, and adapt to change. This article discusses how digital transformation acts as a form of social evolution that changes values, nomrs, and relationship patterns in the workplace. A comprehenive understanding of this process is essential for fromulating appropriate strategies in facing the digital era.

Keywords: Digital Transformation, Social Evolution, information Technology, collaboration, work culture.


Full Text:

PDF

References


Ahmad, Farhan Ansharullah, et al. "MENYUSURI JEJAK DAKWAH: EVOLUSI MITRA DAKWAH HABIB HUSEIN JA’FAR DALAM ERA DIGITAL." An-Nida: Jurnal Komunikasi Islam 16.2 (2024): 145-152.

Aksenta, Almasari, et al. LITERASI DIGITAL: Pengetahuan & Transformasi Terkini Teknologi Digital Era Industri 4.0 dan Sociaty 5.0. PT. Sonpedia Publishing Indonesia, 2023.

Berman, S. J. (2012). Digital transformation: Opportunities to create new business models. Strategy & Leadership, 40(2), 16-24.

Fajri, Nurul. "Strategi Transformasi Digital untuk Meningkatkan Kinerja dan Layanan Publik pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Lampung." JURNAL ILMIAH GEMA PERENCANA 3.1 (2024).

Kotter, J. P. (2007). Leading change: Why transformation efforts fail. Harward Business Review, 85(1), 96-103.

Kusnanto, Eri, Sigit Pramono Hadi, and Melvan Nisman Zega. "Sistem Pengenalian Manajemen Dalam Era Industri 5.0: Mewujudkan Organisasi Yang Agile dan Responsif." Ekspresi: Publikasi Kegiatan Pengabdian Indonesia 2.1 (2025): 82-93.

Manyika, J., Chui, M., Bisson, P., Woetzel, J., & Stolyar, K. (2017). A future that works: Automation, employment, and productivity. Mckinsey Global Institute.

Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership. Jossey-Bass.

Susilawati, F. E., Yanti, R., & Erni, E. (2023). Transformasi Digital Pemerintah (Studi Kasus: Implementasi e-Government dan Hambatannya). Journal Social Society, 3(2), 80-94.

Westerman, G., Calmejane, C., Bonnet, D., Ferraris, P., & McAfee, A. (2014). Digital Transformation: A Roadmap for Billion-Dollar Organizations. MIT Center for Digitl Business and Capgemini Consulting.

Zirzis, Moch. "Evolusi Ekonomi Di Era Digital: Kontribusi Generasi Z Dalam Perekonomian." ⁠⁠ Jurnal Literasi Indonesia 1.2 (2024): 77-82.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENDIDIDIKAN FPMIPA by https://prosiding.ikippgribojonegoro.ac.id/index.php/FPMIPA/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.