Analisis Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja di Cv. Aws Sakses
Abstract
Abstract
This research aims to explore the current conditions and situation of the work environment and efforts to improve employee productivity at CV. AWS Sakses, located in Ponco, Tuban Regency. A qualitative descriptive method was applied through observation, interviews, and documentation. From a total of 17 individuals, 2 participants represented managerial staff and 4 were regular employees. Based on interview results related to work environment indicators, it was found that there is no significant gap among employees, and mutual support is consistently provided. A harmonious work atmosphere fosters motivation and encouragement, while adequate facilities help minimize employee complaints and ensure task completion runs smoothly. The presence of appropriate work infrastructure significantly supports the achievement of company performance targets at CV. AWS Sakses.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi aktual dan situasi lingkungan kerja serta upaya dalam meningkatkan produktivitas karyawan di CV. AWS Sakses yang berlokasi di Ponco, Kabupaten Tuban. Pendekatan yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dari 17 individu yang terlibat, 2 orang berasal dari unsur pimpinan dan 4 merupakan karyawan. Berdasarkan hasil wawancara terkait indikator lingkungan kerja, diperoleh informasi bahwa tidak terdapat kesenjangan antara sesama karyawan, dan dukungan kerja selalu diberikan. Suasana kerja yang harmonis mampu meningkatkan semangat dan motivasi, sementara fasilitas yang memadai mengurangi keluhan serta mendukung kelancaran pelaksanaan tugas. Dukungan fasilitas yang optimal menjadi faktor penting dalam pencapaian target kerja di perusahaan CV. AWS Sakses.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Aini, N. D. N. (2023). Pengaruh Penggunaan Media Sosial Whatsapp terhadap Peningkatan Penjualan Tempe di Desa Kacangan (Doctoral dissertation, IKIP PGRI BOJONEGORO).
Arikunto, Suharsimi, (2018). Prosedur Penelitian, Jakarta: Rineka Cipta.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan departemen grasberg. Modus, 27(2), 141-162.
Asnora, F. H. (2020). Pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72-79.
Darmadi. (2012),. Manajemen Sumber Daya Manusia Kepala Sekolahan Melejitkan Produktifitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi. Yogyakarta: Deepublish.
Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 1480-1496.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108-110.
Putra, Y. D., & Sobandi, A. (2019). Pengembangan sumber daya manusia sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 4(1), 127-133.
Qomaruddin, Q., & Sa'diyah, H. (2024). Kajian Teoritis tentang Teknik Analisis Data dalam Penelitian Kualitatif: Perspektif Spradley, Miles dan Huberman. Journal of Management, Accounting, and Administration, 1(2), 77-84.
Riwukore, J. R. (2022). Pelatihan Penentuan Dimensi dan Indikator Lingkungan Kerja Eksisting di Sekretariat Daerah Pemkot Kupang. Jurnal Abdimas Multidisiplin, 1(1), 51-64.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt. inko java semarang. Among Makarti, 11(1).
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi atau Kaitan Antara Manusia dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Thalibana, Y. B. W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), 01-09.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2).
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2).
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Prosiding Seminar Nasional (Kolaborasi Pendidikan dan Dunia Industri)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.